YAGNI

嗨，Product Hunt 👋 我是 Jack，YAGNI 的创始人。 我经历过的最优秀的团队都建立在信任之上。信任让团队高效运转，也是最难建立、最容易破坏的东西。过去十二年，我在医疗、政府和大大小小的初创公司中组建和管理团队，经历了两次收购、一期 Techstars，横跨 B2C 和 B2B。这个道理在每个地方都成立。 AI 对个人产出的改变超过了任何工具。但它以新的形式带回了信任问题。产出越多，信噪比越差；一旦尝试在业务中真正使用 agent，就会撞墙：从哪里开始？每款工具都假设你会主动下指令——要么逐条提示（"做这件事"），要么搭一个 if-this-then-that 流程图，然后祈祷自己预判了所有工作。这不是真实团队的运作方式。 YAGNI 采用的是管理真实员工的方式。为团队分配一块真实的业务来负责，并给予新员工入职时的结构：职责范围、衡量指标、有截止日期的承诺，以及周期性任务。然后在早期紧密跟进。团队起草，审阅并批准，每一次修正都在教它下次如何处理。 随着记录积累，团队沿着可控的阶梯晋升：培训期 → 监督期 → 自主期。到达顶层后，团队独立承担常规、可逆的工作，每个操作都留有来自源系统的凭证，证明事情的真实状态，而关键决策始终由人来把控。不可逆和高风险操作在任何级别都永远需要人工审批——这是设计承诺，不是模型限制。 有两件事我很早就决定了，因为作为买家我也想知道。第一，完全运行在开源权重模型上，成本足够低，让团队持续工作而非偶尔使用。第二，只使用官方第一方集成，数据在原始位置读取，不出售，不用于训练模型。 人类和团队共享同一上下文，所有内容汇聚到「首页」，每天早、中、晚发布一份简报。周一的状态会议从决策开始，而不是从回顾开始。通过持久的对话侧边栏深入任何工作，始终拥有做决策所需的上下文。 适合人群：已成为瓶颈的创始人和运营者（所有事情都要经过你），以及希望从 agent 获得真正杠杆而无需时刻盯着的精简团队。 建议先试试这个，不用注册：访问 https://yagni.app/build-your-team，粘贴公司网址，约 30 秒后 YAGNI 会给出一份简报，其中已包含第一批团队草案：负责什么、读取哪些工具、第一周做什么。免费、匿名、无需信用卡。如果草案的团队不适合业务，真诚希望听到原因。 准备好让团队开始工作时，付费计划起价 $99/月。使用优惠码 YAGNIPH 可享 6 个月 60% 折扣（至少能节省 60% 的前沿模型费用）。 今天全天都在线。欢迎提出尖锐问题：定价、安全性、"这不就是个套壳"、出错了怎么办。我更愿意在公开场合回答，而不是在销售电话里。